懷孕無法工作、新進員工懷孕、懷孕期間工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依《勞動基準法》第51 條規定，勞工在懷孕期間，如果有較為輕易之工作，可以申請改調，雇主不得拒絕，而且不能減少其工資。若雇主違反此規定，則可處9 萬 ...

難題1：隱藏懷孕事實難題2：工作時孕吐難題3：精疲力竭難題4：成為意外焦點難題5：力不從心難題6：必須整天坐著或站著

(2021.07更新)懷孕工作已經夠遮騰了，還要面對職場上想請假又怕被老闆刁難的壓力，是不是光用想得心就累了？別擔心，這些其實政府都有幫妳做好規劃， ...

其實，當準媽媽在考慮是否繼續工作時，最重要的因素在於工作會不會影響自己與胎兒的健康。一般來說，除非醫生特別交代在家休養，或是工作性質與環境不適合，否則，懷孕後仍 ...

葉長青醫師表示，雖然台灣有懷孕前3個月不能說的習俗，但如果症狀已經很明顯，還是要趕快向同事及主管反應。孕期的工作時間最好安排在妊娠14週～30週。

有事業單位詢問，若懷孕員工確實因出勤、身體狀況而影響產出，導致企業認為其工作表現不如其他同事，明顯「不能勝任工作」，是否可直接和員工討論資遣呢？

今天是懷孕6週，每天醒來伴隨腰痠恥骨痛，肚子痛，想吐，聽到要上班的鬧鐘，就覺得壓力很大，真的很不想上班，其實星期一才請假，去檢查，今天又請了 ...

在未親自實際體驗育兒生活前，孕媽咪對全職母親的生活無法理解，通常也是不敢輕易辭職的原因之一，因此，建議孕媽咪可善用性別工作平等法中的「育嬰 ...

已懷孕的員工，因表現不佳被資遣，雇主會違反性平法嗎？如果你確定可以舉證，她是因為「不能勝任工作」而資遣，那雇主可以依照《勞動基準法第11條 ...

雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點：. 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...