孕婦工作權益、新進員工懷孕、懷孕期間工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為保障孕婦工作權益，不只勞基法，性別工作平等法也有提供孕婦相關保障。你知道懷孕期間可以向老闆申請調職不減薪嗎？除了產假還有哪些假可以請？

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可主張的 ...

為了讓媽咪在懷孕期間能安心養胎並兼顧工作，法律明確的保障了孕媽咪的職場權益，只要有正確的認識，孕媽咪在妊娠期間也不怕孤立無援，更不必擔心會 ...

勞動基準法是為了保障勞工權益所訂定，其中第13條、第49至52條等，皆為保障婦女在懷孕生產期間的工作權利。 ... 雇主不得以任何理由要求懷孕或哺乳期間婦女於晚上十點至翌晨 ...

實務上建議企業，為避免員工因孕婦身份而引發「職場懷孕歧視」的爭議，如員工確實工作不符期待，雇主也應善盡舉證責任，證明資遣該名員工乃「符合解僱 ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

依據勞基法規定，雇主不得使孕婦員工於晚上10點到隔天早上6點工作！假如雇主違反規定，可依勞基法對雇主處以新台幣9萬元以上、45萬元以下的罰鍰。捍衛職場媽媽的權益 ...

一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關 ...

此外，為了保護母性，特別賦予女工妊娠期間不宜從事笨重或影響母體工作之權利，此規定在勞動基準法第51條，即女工在妊娠期間，如有較為輕易的工作，得申請改調，雇主不得 ...

懷孕媽媽們可檢視以下歧視情形是否曾經發生。懷孕權益. 遇到懷孕歧視，可透過申訴捍衛自己的工作權. 若雇主 ...