新進員工懷孕、新進員工懷孕、懷孕資遣判例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此類解僱會依到職時間的長短而有預告期，依年資有資遣費，及非自願離職證明書可去申領 ... 在司法實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例。

法令中有關資遣、解僱的「限制」，有兩種員工是不能隨便開除的，一旦違反將可能觸法 ... (延伸閱讀：疫情導致經營困難，精簡人力要合法須遵守這2點).

Q：雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?

雇主除了不可以以員工懷孕當成是解僱理由外，更不能事先與員工規定工作期間不得懷孕或結婚等事項，更不能在面試時詢問員工是否已婚或懷孕，若有違反這些 ...

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或 ...

如雇主因改組、轉讓大量資遣時，或勞工於孕期，仍有違反勞動契約情節重大 ... 孕期犯有重大過失，甚至構成資遣、解僱之條件時，也仍可能被合法資遣。

你說的在我看來完全錯誤！ ... 勞基法是沒規定，但就業歧視法呢？《性別工作平等法》第11條規定，懷孕不能成為解僱勞工之事由，如果僱主因勞工懷孕，而故意 ...

而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資 ... 2 F 推gaea0127: 如果合法，感覺就無解了，就把公司公布別害下一個 ...

代表你在工作上不適任被公司解雇，或因企業鑽法律的灰色地帶，卻直接資遣洪姓孕婦，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）之前有 ...缺少字詞： gl= tw【 ...

懷孕資遣費計算- 至於懷孕及受職災之勞工，其資遣費同樣依據勞基法第17、18條規定計算，與其他員工相同，並無例外之規定 ... 新聞; 如何合法資遣孕婦 · 懷孕資遣費計算.