勞基法懷孕上班規定、孕婦法律、懷孕工作調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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茲以勞動基準法第49條及第30條之1均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於 ...

為保障孕婦工作權益，不只勞基法，性別工作平等法也有提供孕婦相關保障。你知道懷孕期間可以向老闆申請調職不減薪嗎？除了產假還有哪些假可以請？

為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

1.懷孕期間的工作調度與薪資第四十九條第二項規定，雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資第五十條：女工分娩 ...

懷孕生子雖說是人生大事，但往往卻讓求職或在職中的女性面臨到另外一個困境，也 ... 還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外， ...

依《勞動基準法》規定，只要妳在公司工作超過6個月以上，公司就必須支付產假期間的正常薪資；工作未滿6個月，則發給半薪。此外，勞工保險也有提供給 ...

若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說， ...

二、產檢假勞基法怎麼規定？ · (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定：. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期 · (二) ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

釋字807號後，禁止女性夜間工作的規定有哪些? 女工因健康或其他正當理由請假，仍禁止女性夜間工作，依勞基法第49條第3項，雇主不可強制工作。