產假最晚什麼時候請、孕婦工作機會、孕婦職場權益在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若與公司達成協商，準媽咪在產前就可以請產假了。不過，仍須保留至少4周的假期於產後，以符合母性保護的立法精神。簡單來說，最快在預產期前 ...

大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是碰到例假日也 ...

1-1因每人體質不同，所以並無正確答案，但依據勞動基準法規定勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，如於產前四週請產假亦屬適當，可勞資雙方協商 ...

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去規定，產假最早可提前至分娩前四周開始請，最晚則必須在分娩或流產當天開始請，但陸續有勞工反應，自己是 ...

首先，產假在妊辰期間就可以申請了，不用苦等到生產當天；其次，產假最晚一定要在分娩當天開始；最後大部分機關，產假申請多可以「分次請」，建議媽咪 ...

給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。

任選5天或連續請5天，但這5天必需在媽媽生產當日的前後合計15天內，才能算陪產假。大部分應該都會用在媽媽生產住院期間，自然產3天，剖腹產5天。不過， ...

三、爰此，受僱者分娩前後或流產，雇主均應給予一定期間之產假。勞工預產期前4週與雇主協商請產假時，應依勞工請假規則第10條規定，於事前親自以口頭或 ...

可在配偶生產當日前後15天內任選7天工作日請陪產假，也就是從「開始請陪產假第一天」起算15日，但期間須包含生產當天，而最晚要在員工配偶生產日當天提出申請。舉例： ...

目前28週～雖然之前已經請過產檢假所以基本上公司都知道我懷孕的事，但今天正式和公司說預計想請兩個月產假和六個月的育嬰留停，主管說就照勞基法規定 ...