孕婦職場權益、懷孕條款、孕婦工作機會在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2020年8月11日 — 勞動基準法第51條規定，懷孕期間，女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務，僱主不得拒絕，且不能因此減薪，若有違反，可處新台幣3萬元以下罰金。但林秀怡 ...

【NOW健康編輯部／整理報導】懷孕的女性在職場上，常受到許多不平等的待遇，對於那些明槍暗箭，孕媽咪可別選擇隱忍退讓，若是屬於自己該有的權益，請千萬要挺身而出、 ...

懷孕生子雖說是人生大事，但往往卻讓求職或在職中的女性面臨到另外一個困境，也就是在職場上如何進退，如果遇到好老闆謝天謝地，但如果遇到不明理的老闆，則將要面臨到 ...

懷孕婦女在職場上經常會被他人認為「工作效率差」、「無法勝任」、「配合度低」等刻板印象，比方說雇主認為孕婦的產能與工作效率一定會降低，以及因為生理 ...

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女員工直言「根本是歧視孕婦！」。廣告（請繼續閱讀本文） ... 延伸閱讀：保障婦女工作安全的權益，職場媽咪必知的「母性健康保護」 ...

（中央社記者吳欣紜台北8日電）週日就是母親節，勞動部今天表示，職場媽媽有多項勞動權益，包含懷孕起就有5天產檢假，分娩前後也有8週產假，若在勞保加保 ...

經醫生診斷需要安胎休養的孕婦，向公司提供診斷證明，以普通傷病假計算，一年內請30天以內給予半薪，超過30天則無薪水。產假. 在孕婦分娩的前後有8週的產假。薪水依工作 ...

懷孕職場權益 ... 平等法第14條就提供生理假請假規範，以及勞基法第49條也同樣提供女性夜間工作規範，以保障女性員工權益，那麼，人資夥伴們還應該注意到哪些事情呢？

勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作 ...