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懷孕自願上夜班、孕婦工作機會、孕婦職場權益在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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懷孕自願上夜班在限制女性夜間工作違憲勞動部:孕婦應不受影響| 社會的討論與評價

不過,由於勞基法第49條第5項也規定,基於母性保護立場,不論雇主或勞工是否同意,懷孕女性皆不得夜間工作,黃維琛說,依照司法院解釋意旨,應不會讓 ...

懷孕自願上夜班在排孕婦、哺乳女勞工上夜班? 北市:最高罰業者45萬元的討論與評價

陳信瑜強調,根據《勞動基準法》第49條第5項,有關禁止妊娠或哺乳期間的女工於夜間工作規定,是基於母性保護必要,不因釋字第807號公布失效,雇主於排定 ...

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    懷孕自願上夜班在分娩後未滿1年之女性勞工,是否可以從事輪班或夜間工作? ...的討論與評價

    因此,分娩後一年內,若勞工從事上開工作,均應依本辦法實施保護,至勞工適合上夜班與否,涉及醫學專業,宜依規定由醫師評估,提供工作適應安排之建議。

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    第51條:女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。 為配合懷孕期間的生理狀況,希望僅上日班不須輪值夜班,目前勞動基準法並無 ...

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    想詢問學長姐們,如果不小心懷孕,但跟老公討論後還是會想生下來,男方薪水穩定,我就算上白班他也可以負擔得起,但想想女生身上還是要留一點錢, ...

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    關於有妊娠(懷孕)或於哺乳期間的女性勞工,為貫徹憲法保障女性勞工的精神,法律仍禁止女工在晚上10:00 ~ 早上6:00工作,讓勞工媽媽們可以休息或有較多 ...

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