懷孕自願上夜班、孕婦工作機會、孕婦職場權益在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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此外，懷孕與餵乳的婦女，原本被禁止夜間工作，本次受到連帶影響，未來將面臨夜間工作的可能；不過，勞動部指出，妊娠或哺乳期間女工，原則上仍禁止夜間 ...

不過，由於勞基法第49條第5項也規定，基於母性保護立場，不論雇主或勞工是否同意，懷孕女性皆不得夜間工作，黃維琛說，依照司法院解釋意旨，應不會讓 ...

陳信瑜強調，根據《勞動基準法》第49條第5項，有關禁止妊娠或哺乳期間的女工於夜間工作規定，是基於母性保護必要，不因釋字第807號公布失效，雇主於排定 ...

勞基法中限制女性勞工夜間工作條文遭宣告違憲，勞動部今(27)日提出修正草案，明定禁止孕婦夜間工作，也要求雇主在無大眾運輸可用下，須給夜間工作勞工交通 ...

因此，分娩後一年內，若勞工從事上開工作，均應依本辦法實施保護，至勞工適合上夜班與否，涉及醫學專業，宜依規定由醫師評估，提供工作適應安排之建議。

懷孕上夜班，會影響胎兒？孕婦之所以被視為例外，主要是大家普遍認定孕婦上夜班會增加早產與流產的風險。基於保護立場，應予以禁止。但仔細回顧外國文獻，雖有部分 ...

第51條：女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。為配合懷孕期間的生理狀況，希望僅上日班不須輪值夜班，目前勞動基準法並無 ...

如雇主使懷孕或哺乳期間勞工於夜間出勤工作，仍違反《勞動基準法》第49條第5項規定，違者依法可處9萬至45萬元罰鍰。陳信瑜另補充，勞動基準法第49條第3項 ...

想詢問學長姐們，如果不小心懷孕，但跟老公討論後還是會想生下來，男方薪水穩定，我就算上白班他也可以負擔得起，但想想女生身上還是要留一點錢， ...

關於有妊娠（懷孕）或於哺乳期間的女性勞工，為貫徹憲法保障女性勞工的精神，法律仍禁止女工在晚上10:00 ~ 早上6:00工作，讓勞工媽媽們可以休息或有較多 ...