勞基法孕婦夜班、孕婦工作機會、孕婦職場權益在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Part1．懷孕期間 ... 妳可以依《勞動基準法》向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。 ... 為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《 ...

為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說， ...

1.懷孕期間的工作調度與薪資第四十九條第二項規定，雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資第五十條：女工分娩 ...

此外，第四十九條第五項原本規定，妊娠或哺乳期間的女工不得夜間工作，因該項依附在第一項上，如今第一項被大法官宣告違憲，第五項跟著失效。換句話說， ...

1. 工作時間如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...

工作時間及工作環境的調整. 在勞基法第49條中原本規定，雇主不得使女性員工在晚上10點後至翌日凌晨6點 ...

舉例：小孟在速食店擔任計時人員，每週上班三天，已懷孕38週準備「卸貨」，則老闆 ... 企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均 ...

關於有妊娠（懷孕）或於哺乳期間的女性勞工，為貫徹憲法保障女性勞工的精神，法律仍禁止女工在晚上10:00 ~ 早上6:00工作，讓勞工媽媽們可以休息或有較多 ...

勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各 ...