孕婦工作量、孕婦工作量、懷孕工作調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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保障懷孕期間之工作權（媽媽）. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之 ...

2021年7月20日 — 懷孕究竟適不適合工作？現今職場友不友善？一直是網友互相筆戰的議題。但其實《性別工作平等法》已明定產假、產檢假、安胎休養請假等孕婦權益，以保障 ...

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

依勞保條例規定，孕婦必須參加保險滿280日後分娩，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加 ...

1.懷孕期間的工作調度與薪資第四十九條第二項規定，雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資第五十條：女工分娩 ...

性別工作平等法第18條：哺(集)乳時間子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之 ...

《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益. ... 法律除了明文規定不能以懷孕為由解僱勞工，也保障了懷孕勞工的其它職場權益。

在懷孕期間為免受到不公平對待，立即了解更多本港對孕婦的工作 ...,行政院勞工局1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎？性別工作平等法勞動基準法育嬰留職停薪 ...

而平機會早前也發表數據指，21%曾在職懷孕的中小企僱員，稱懷孕期間曾受到不良好對待。究竟香港孕婦應享有甚麼生育保障呢？ 1. 產檢應當病假：平機會的 ...

而性別工作平等法在91年實施，明文規定保障婦女工作權，不因懷孕分娩而喪失，惟目前實務上，仍有雇主會因為婦女產假、不在工作職位上執勤而認定其考績較其他未請產假的員工 ...