員工懷孕留職停薪、產假怎麼請、育嬰假薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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正確的講法是為了育嬰而留職停薪，故名思義是留職停薪，當然就是不給他薪水。但是他原來的勞健保費還是繼續參加在公司，這是可以。員工請育嬰假的年資 ...

不論勞動契約、團體契約，抑或工作規則，都不能要求女性勞工遵守懷孕後離職、留職停薪或解僱的約定，就算女性勞工簽署，依據性別工作平等法第11條第2、3項 ...

故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』， ...

而勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成薪，多出來 ... 當員工請第6、7天的產檢假，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果 ...

請問員工懷孕期間有所不適,需先請醫生開立診斷證明需安胎休養,1.診斷證明內需要註明休養的期間嗎? ... 安胎假(超過30天)實際上是不給薪的病假,但不能視為是留職停薪,

同場加映：員工申請育嬰留職停薪，流程、薪水、投保、福利重點一次了解！ ... 的類型之一，如果雇主因員工懷孕因為員工懷孕要求調職減薪、留職停薪、 ...

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便 ...

問：因公司女性員工懷孕25週且為三胞胎之故,導致身體不適必須在家待產,我的問題是: 1.該名員工提出留職停薪之要求,公司可以拒絕嗎? 2.若同意其留職停薪,則勞健保可以先辦法 ...

女性員工於懷孕期間，公司可否請求留職停薪或離職??若公司於員工到職. 曹馨方- 2004/2/19 所謂之「留職停薪」，勞動基準法雖未對之有所定義，但在解釋上，應可視為使 ...