孕婦工作勞基法、產假薪水、產假勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
孕婦工作勞基法關鍵字相關的推薦文章
孕婦工作勞基法在生育福利站-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
工作 規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒 ... 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依 ...
孕婦工作勞基法在勞動部預告修法／分娩半年醫師同意可上夜班 - 聯合報的討論與評價
大法官去年宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲。勞動部已預告勞基法部分修正條文，仍明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班，但放寬讓 ...
孕婦工作勞基法在孕婦工作權益 - 智慧查找案例-全國法規資料庫的討論與評價
還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可主張的 ...
孕婦工作勞基法在ptt上的文章推薦目錄
孕婦工作勞基法在產檢假2022新法統整！產假幾天？請產假被資遣合法嗎？ - 85010的討論與評價
二、產檢假勞基法怎麼規定？ · (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定：. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期 · (二) ...
孕婦工作勞基法在懷孕工作好辛苦，福利權益看清楚 - 媽媽寶寶的討論與評價
Part1．懷孕期間 ... 妳可以依《勞動基準法》向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。 ... 為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《 ...
孕婦工作勞基法在上班族孕媽咪手冊》上班族孕媽咪必備法典Ⅰ的討論與評價
上班族孕媽咪應該瞭解與自身相關的法律，才能保障自己的工作權利。以下列出勞動基準法中與懷孕生產相關的條文，提供大家做為參考。
孕婦工作勞基法在員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假？薪水又該如何計算？的討論與評價
2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個月給半薪。 3.性平法§15：員工生產、小產或流產時，雇主應讓其停止工作，並依懷孕天數長短給予產假。
孕婦工作勞基法在禁止女性夜間工作的規定有哪些? - 臺灣法律論壇的討論與評價
女工因健康或其他正當理由請假，仍禁止女性夜間工作，依勞基法第49條第3項，雇主不可強制工作。女工妊娠(懷孕)或哺乳期間之女工，依勞基法第49條第5項 ...
孕婦工作勞基法在職場媽媽的權益三部曲 - Cheers快樂工作人的討論與評價
若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說， ...
孕婦工作勞基法在【陳業鑫專欄】媽媽勞工權益說明書- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
1. 工作時間如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...