產檢假勞基法、產假怎麼請、育嬰假薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 · 產檢假期間薪資照給。 · 雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他 ...

首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4 ...

產檢假是依照《性別平等工作法》第15條第4項明文規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。而第6項也同時明定請假期間薪資給付相關規定，條文為：產檢 ...

... 產檢假」日由5日增為7日，配偶的有薪「陪產假」則修正為有薪「陪產檢與陪產假」共7日，產檢假、陪產檢假 ... 以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假 ...

產檢假是性別平等工作法§15規定的女性受僱者權利，在妊娠期間如需產檢，可向雇主申請產檢假，請假方式分為全天、半天或小時為單位，雇主不能做出任何 ...

勞基法第50條點明，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8周，換算成天數則為56天。期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日 ...

1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 · 2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個 ...

勞工陪產檢及陪產假的法律依據和產檢假一樣，並非《勞動基準法》，而是《性別平等工作法》。性別工作平等法第15條明定，勞工陪伴其配偶產檢或分娩時，可以 ...

任職必須滿6 個月(若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。性別工作平等法第15條> · 勞動基準法第50條> ... 陪產檢假的請假期間，應落在 ...

性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五七日。必要時，雇主得要求受僱者提出證明文件。另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（ ...