勞基法懷孕上班時數、產假提前請、孕婦加班時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說， ...

Part1．懷孕期間 ... 妳可以依《勞動基準法》向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。 ... 為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《 ...

1.懷孕期間的工作調度與薪資第四十九條第二項規定，雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資第五十條：女工分娩 ...

勞基法 §50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請 ... 用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數(註2)。

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

限制女性夜間工作違憲但女性若能證明有健康等正當理由雇主不能強制上夜班大法官八○七號解釋宣告勞基法第四十九條第一項即日起失效，雖然取消了女性 ...

1. 工作時間如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...

大法官去年宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性勞工夜間工作違憲。勞動部已預告勞基法部分修正條文，仍明訂懷孕或哺乳期間仍不得上夜班，但放寬讓 ...

性別工作平等法第18條：哺(集)乳時間子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之 ...