勞基法懷孕面試、員工懷孕、面試懷孕在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年3月7日 — 您好: 懷孕期間要找工作，真的是很辛苦!要注意安全及保重身體。勞基法及相關法條沒有 ...

勞動基準法第11條. 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月 ...

Q：員工在面試時，是否一律不能詢問求職人員懷孕計畫，否則將構成就業或 ... 對於懷孕期間工作能力較差的狀況，懷孕員工可亦依勞基法第51條申請改調 ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

她說因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說…如果你是那個老闆，你還會留下她繼續工作嗎？」首在，性別工作平等法第11條第2 ...

有一名海運承攬公司的女性業務員，應徵工作時，並不知道自己已經懷孕， ... 等理由解雇，而這名員工到職只有十五天，公司就以勞動基準法第11條第5款 ...

2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個月給半薪。 3.性平法§15：員工生產、小產或流產時，雇主應讓其停止工作，並依懷孕天數長短給予產假。

依照規定，面試時雇主不得詢問勞工是否懷孕，否則即觸法。所以雇主若問，你可以說謊。因為雇主已違法在先。

面試時，老闆或主管曾特別詢問我是否懷孕或有無懷孕打算？（性別工作平等法第7條） ... 性別工作平等法第7條、勞動基準法第51條）. 3. 曾聽說同事因懷孕而未調薪或 ...

年輕的小美大學畢業後，便決定應徵進入某餐飲集團工作，應徵時面試官隱諱的 ... 不對等之情形，故就私人間勞動契約之內容，除了須受勞動基準法之約束 ...