員工懷孕雇主負擔、員工懷孕、面試 懷孕在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工懷孕雇主負擔在企業夥伴照過來！員工懷孕時你該怎麼做！的討論與評價
很多人都會誤會，以為不能資遣懷孕期間的女性員工，但其實在勞基法第13條規定，雇主除非有天災、事變或其他不可抗力因素，否則是不能在員工「產假」及「 ...
員工懷孕雇主負擔在女性員工懷孕，人事安排應注意那些？｜YES123法律避雷針的討論與評價
這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 例外的是你根本就沒有這種職 ...
員工懷孕雇主負擔在我懷孕了，的討論與評價
倘因懷孕身體不適致違反勞動契約. 或工作規則之規定時，雇主尚不得濫用解僱權，逕用同法第12條第1. 項第4款規定終止勞動契約」之意旨，公司如果不同意懷孕員工的調. 職申請 ...
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員工懷孕雇主負擔在生育福利站的討論與評價
雇主 於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予 ...
員工懷孕雇主負擔在員工懷孕了，雇主如何調派人力才合法？的討論與評價
(二)準此可知，懷孕員工在妊娠期間，得主動請求雇主調動至其所能勝任且不影響母體及胎兒健康之工作，且不因此減少工資。而雇主倘欲單方調動懷孕員工之依據 ...
員工懷孕雇主負擔在友善育兒新制：「產檢假」、「陪產檢及陪產假」均可請休7天的討論與評價
... 雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。 為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假 ...
員工懷孕雇主負擔在網紅爆「懷孕歧視」爭議，當員工「懷孕」、雇主如何正確安排 ...的討論與評價
日前網紅「廖老大」在個人直播當中透露，自己經營的公司如遇到員工懷孕，因產檢和待產等項目會需要請假，等於變相造成其他同事的工作負擔加重，因此會要求 ...
員工懷孕雇主負擔在2022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準的討論與評價
2. 性平法§16Ⅱ：員工請育嬰留職停薪期間可繼續加勞健保，但雇主負擔的保險費免繳納。 3. 性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。也不能因請假事由影響全勤 ...
員工懷孕雇主負擔在可以資遣或調動懷孕勞工嗎？的討論與評價
上班前雇主要求快篩費用誰出？勞動部：應由雇主負擔 · ✓ 員工失誤導致公司損失，可以叫他賠償嗎？ ✓ 資遣員工，除了資遣費，還要支付員工退休金？
員工懷孕雇主負擔在勞工生產及育嬰留職保障 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
依勞基法第五十條第二項的規定，女性員工在產假停止工作期間，雇主仍應發給薪資，受僱在六個月以上者，應發給全數薪資，未滿六個月者，則減半發給。且雇主 ...