績效獎金 算法、激勵獎金制度、業務獎金制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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就是談一個年薪例如月薪五萬，乘以12個月，等於60萬，這60萬就是公司一定要給你的，至於獎金並沒有保證，因為我們的合約上寫的是根據財務狀況及個人績效 ...
績效獎金 算法在交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金 ... - 植根法律網的討論與評價
其計算公式： 績效獎金＝一點二個月×總盈餘／（法定盈餘加減政策因素影響金額）。 2.總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」，績效 ...
績效獎金 算法在專欄-台糖公司工作獎金及績效獎金核發制度改革的討論與評價
為落實執行績效與獎金制度結合，建構以個人年度考核分數為導向之激勵制度，有關獎金之核發，依下列規定辦理：. 一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 二、 ...
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績效獎金 算法在公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算 - 人事補給站的討論與評價
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績效獎金 算法在績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ - 勞動局的討論與評價
績效獎金 如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...
績效獎金 算法在獎金計算方式-了解獎金種類與獎金計算架構 - 安麗的討論與評價
業績獎金計算簡式： ; 業績額×（售貨額／積分額比率）×業績獎金％ =（ ...
績效獎金 算法在年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯的討論與評價
一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子：. 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照KPI（key performance ...
績效獎金 算法在經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點的討論與評價
二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」. 兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 三、考核獎金：. （一）各事業當年度工作考成列甲 ...
績效獎金 算法在當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？的討論與評價
績效獎金 則是另外一個常常聽到的模糊概念，字面上的意思，如果公司的獎金發放和工作績效有關，就可以稱為績效獎金（目標獎金或節餘分享、利潤分享其實都或多或少和績效有關 ...
績效獎金 算法在2023 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？的討論與評價
固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 非固定年終：依公司有無盈餘搭配員工績效 ...