產假可以提早請嗎、待產假、產假規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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查勞動基準法第五十條規定，勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，女工如於產前四週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假， ...

三、爰此，受僱者分娩前後或流產，雇主均應給予一定期間之產假。勞工預產期前4週與雇主協商請產假時，應依勞工請假規則第10條規定，於事前親自以口頭或 ...

假設是只請產假的狀態，身體狀況良好的話，我建議可以到後期再請（以我個人的經驗第一胎是39週後才開始休產假的）。一方面是產假只有八週的日曆天，如果提前越多時間請的話 ...

答案：勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和雇主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和雇主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須 ...

但預產期不是說好哪天，那天孩子就會出世的，因而衍生出的問題，你也發生過嗎？一、產假可否提前申請？目前的法令並沒有做任何的規範，但主管機關這幾次 ...

... 準爸比準媽咪總共有這些假可以請，請假期間還是可以領薪水的喔，別讓自己的權益睡著啦！生養小孩該有的福利假期千萬別錯過！產檢假、產假、陪產.

女性勞工若有請假待產需求，除了利用特別休假、補休、事假之外，也可考慮提前申請產假因應。在分娩前請產假，最早可於產前4 週即開始申請、也可以分次 ...

❤️產假的立法意旨，就是為了要貫徹憲法第156條母性保護精神，明定女性受雇者分娩前後或流產，均應給予一定期間之產假哦！那能不能提前請呢？其實88年的 ...

產假是勞動基準法和性別工作平等法保障的假別，無論順利分娩還是不幸流產，女性勞工都可以請產假。究竟產假規定為何？產假有幾天？產假薪水怎麼算？

產假是可以在生產前就開始請嗎？還是一定從生產後開始計算56天呢? 1. 依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定，勞工分娩前後，給予產假8星期。