產假假日生產、產假規定、產假勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 ...

產假就是讓準媽咪們在生產前後調養的假期，在台灣，產假計算主要有分兩種：. 分娩：生產前後有8周產假. 流產：產假天數依懷孕月份而有不同. 懷孕 ...

產假共有56天（8星期×7天），而且是從請假當天開始算連續56天，就連六日、國定假日都要算進56天的天數裡。如果產假是在1月~2月會覺得很不划算，因為剛好 ...

1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 · 2.勞基法§50Ⅱ：員工受僱6個月以上，產假8週照領全薪；年資未滿6個 ...

給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。

依勞基法、性別工作平等法規定，女性勞工生產前後，應停止工作，並給予8周產假，若流產則依懷孕周數不同，有不同天數產假。但有民眾陸續跟勞動部 ...

... ‍. 產假天數有幾天？如果員工成功分娩，那麼依照勞基法第50 條第1 項的規定，就可以享有總共8 週（56天）的產假！產假56 天可以分開請嗎？

產假是勞動基準法和性別工作平等法保障的假別，無論順利分娩還是不幸流產，女性勞工都可以請 ... 延伸閱讀》勞工下班後才生產或流產產假得從隔日起算 ...

依照性別工作平等法規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假8週；如果是懷孕3個月以上流產，產假為4週；懷孕2個月以上未滿3個月流產 ...

如果在假日生產(六、日、國定假日)，產假可以從上班日開始請嗎?還是產假一定只能提前或生產當天請?目前第二胎可能會在假日生產(剖腹產)，如果從上班日 ...