懷孕工作勞基法、懷孕找工作、懷孕工作調整在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據勞基法第51條，女性勞工懷孕期間，若想申請公司裡比較輕易的工作，雇主不行拒絕，也不能減少女性勞工的工資。違者可按勞基法第78條，處新台幣9萬元 ...

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

勞動基準法是為了保障勞工權益所訂定，其中第13條、第49至52條等，皆為保障婦女在懷孕生產期間的工作權利。 ... 雇主不得以任何理由要求懷孕或哺乳期間婦女於晚上十點至翌晨 ...

二、產檢假勞基法怎麼規定？ · (一) 產假. 依性別平等工作法第15條第1項規定：. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期 · (二) ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

另外，女性員工於懷孕三個月以上，如果依照優生保健法第五條規定指定之醫生證明屬實，實施人工流產的話，公司就應依勞動基準法第五十條之規定停止工作給予產假四星期；至於 ...

二、現行法令對於懷孕員工勞動權利所畫的界線 ... (一)勞動基準法第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其 ...

其實我們翻開整部勞基法的規定，並沒有任何一條規定提到只要是孕婦就一定不能給予資遣，目前勞基法是規定，在孕婦請產假的期間，雇主原則上不能資遣或解雇孕婦，那目前孕婦 ...

依《勞動基準法》規定，只要妳在公司工作超過6個月以上，公司就必須支付產假期間的正常薪資；工作未滿6個月，則發給半薪。此外，勞工保險也有提供給妳2個 ...