懷孕上班時間、懷孕上班時間、懷孕上班好累在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

1 關於懷孕期間的工作調度與薪資雇主不得以任何理由要求懷孕或哺乳期間婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作（第49條），另在女性懷孕期間，如有較為輕易之工作，得申請 ...

．工時的調整若有上班前或下班後到保母家或幼兒園接送小孩的需求，且在30人以上的公司上班，孩子滿3歲前，都可以向公司申請每天減少工作時間1小時或調整 ...

此外，懷孕與餵乳的婦女，原本被禁止夜間工作，本次受到連帶影響， ... 不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」、「妊娠或 ...

若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。

關於有妊娠（懷孕）或於哺乳期間的女性勞工，為貫徹憲法保障女性勞工的精神，法律仍禁止女工在晚上10:00 ~ 早上6:00工作，讓勞工媽媽們可以休息或有較多 ...

性別工作平等法第18條：哺(集)乳時間子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常 ...

不論勞動契約、團體契約，抑或工作規則，都不能要求女性勞工遵守懷孕後離職、留職停薪或解僱的約定，就算女性勞工簽署，依據性別工作平等法第11條第2、3項 ...

這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。例外的是你根本就沒有這種職 ...

依據勞動基準法第49條第5項規定，於妊娠或哺乳期間之女工不得於午後10時至翌晨6時之時間內工作，違者依法可處9萬至45萬元罰鍰。