外勞懷孕問題、外勞懷孕雇主、外勞懷孕問題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一般情形下，移工必須在離職後一定期限內找到新雇主，才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊，可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換 ...

出示醫院診斷證明或孕婦健康手冊，懷孕移工可以暫緩轉換期的計算，直到生產後60天再重啟轉換雇主的程序。換句話說，暫緩轉換（60天）＋法定轉換期（60天） ...

保障懷孕移工工作權，相關處理原則(一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得 ...

本文為系列報導最後一篇，作者盤點在台移工懷孕、育兒時，可運用的資源。問題是，鮮少移工、雇主及仲介知道相關資源，導致勞雇權益受損。

安安不願意簡化的回答這個問題，甚至有點激動：「被照顧的孩子情緒不穩定，我總是忍耐。難道只因為我的雇主沒有在我懷孕、育兒的時候解雇我，我就要對她 ...

Ann Su 台灣明定《性別平等工作法》不因懷孕而解雇女性，包含外籍女工，孕育孩子是做為一個人的基本權利，因此，移工來台時並不會被規定不能生育，合約裡面若有這條規範， ...

監委指出，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」 ...

台灣目前約5萬名逃跑移工，成為治安隱憂，同時還衍生出另一大問題，就是移工懷孕生子。由於大多是黑工所生，且孩子膚色黝黑，被稱為「黑寶寶」。對台灣人而言， ...

我國對於外籍勞工權益的保障，一向以國民待遇原則，不分本外籍勞工一體適用相關勞動法令之保障，雇主如歧視或任意解僱懷孕產子的外籍勞工，而有違反性別 ...

（註：出示醫院診斷證明或孕婦健康手冊，懷孕移工可以暫緩轉換期的計算，直到生產後60天再重啟轉換雇主的程序。換句話說，暫緩轉換（60天）＋法定轉換期（ ...