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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
勞基法2022在【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所的討論與評價
二、在法令上，勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 根據應行注意事項第參點對於部分工時勞工之定義：「部分工時勞工：謂其所定工作時間， ...
勞基法2022在點工制 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
點工 制 · 一、工資：工資（含假日工時）由勞雇雙方議定之，但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 · 二、例假、休假、請假及產假： 依勞動基準法及兩性 ...
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勞基法2022在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及 ...
勞基法2022在點工適用一例一休嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
你好請問點工，即按日計薪，不一定每天都來，但若是一星期讓他來六天的話，是否第六天就適用一例一休，除了一天的日薪外，還要給週六的加班費， ...
勞基法2022在「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 傑報人力 ...的討論與評價
特別提醒，依據《勞動基準法》第9條第1項規定，定期契約屆滿後，有下列情事之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經 ...
勞基法2022在勞動基準法的討論與評價
工作能力，勞動基準法跟勞保的補償跟給付總共領起來也才一兩百萬，往後的人生. 要怎麼走下去? Q74. 我爸爸在工地做點工，有一天被掉落的鋼筋砸中，還好有戴安全帽， ...
勞基法2022在點工勞基法 - Silicon的討論與評價
只是點工可能還是有適用勞工基準法除非您能說服法官適用承攬關係. ... 社工職場上的常見勞基法爭議/解答如果雇主直接在勞動契約或是工作規則規定不準加班，就一定不用 ...
勞基法2022在有關部分工時人員相關事項說明的討論與評價
勞動基準法. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ... 指工時較全時勞工為短，受雇主輪派定時 ... 分時間工作勞工應行注意事項規定，特別休假依勞. 動基準法第38 條 ...
勞基法2022在勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ...