最新勞基法、勞基法加班、勞基法離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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最新勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
最新勞基法在勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46 ...
最新勞基法在新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ...
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最新勞基法在勞動基準法常見問答集的討論與評價
勞動基準法 是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題，可參考 ...
最新勞基法在【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者的討論與評價
《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？ ... 【最新修法結果：第24條、第32條之1】. 休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
最新勞基法在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
雇主如再有使勞工於調移後的. 休息日工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標. 準給付。 勞動基準法修法常見問答集【106.1.9 補充版】. 一、 雇主可否將 ...
最新勞基法在【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日的討論與評價
加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環， ...
最新勞基法在新修正勞動基準法專區的討論與評價
最新 《勞動基準法》及《勞動基準法施行細則》請至全國法規資料庫查詢。 本局相關資源如下(請直接點選下載)：. 勞基法宣導會報名網址 · 勞基法重點解析 ...
最新勞基法在勞基法的討論與評價
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他 ...
最新勞基法在1070110勞動基準法修正案，將自今(107)年3月1日施行！的討論與評價
並經總統107年1月31日華總一義字第10700009781號公布。 勞動部強調本次勞動基準法修法修正秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」，即「 ...