服務業算勞工嗎、服務業特休、超商有特休嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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奇怪了~我同事今天詢問公司副理~勞動部規定的投票日要是不給放假~就必須支付雙倍薪水~但是副理卻回答他~我們是服務業，是排假制的~這個規定是給原本就 ...

三、家事服務業：此行業係隸屬於個人服務業，依照行政院勞工委員會87年12月31日台勞動一字第059604號公告，受僱於「家庭」從事工作的工作者並不適用勞 ...

但是目前勞基法對於工時的規定相當死板，諸如以每天8小時、每週六天來算，每週工時不得超過48小時；如果要加班，男性每天不可超過3小時、每月不得超過46小時；女性則是每天 ...

服務業勞工多半需配合產業性質，沒辦法在特定日期排例假、休息日，但其實也有例外的狀況，假如你有合理理由並且依法向雇主「請假」，像是特休假因為是由 ...

1. 一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月 ...

目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的 ... 知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。

雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期。如果有調整的需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。 3. 欲比照人事行政總處公告之行事曆出勤 ...

這樣的計算方式，在勞工薪資不固定時，將引起極大的爭議。退休金引起財務危機以反對退休金聲浪最高的壽險業而言，一旦業務員在退休前六 ...

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給，阿華可以為了計算方便，用日. 薪算員工的工資可以嗎？工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ...

繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。為因應各行各業不同 ...