外傭懷孕終止合約、外勞遣返條件、外勞懷孕補助在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部指出，外勞如因懷孕…等因素，確實無法勝任工作的情形，雇主可以主張終止契約。但如是適用勞基法者，如：製造業、營造業與養護機構等，雇主應依法預告勞工並發給 ...

監委表示，經調查發現，實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘 ...

一般情形下，移工必須在離職後一定期限內找到新雇主，才能繼續在臺灣工作及合法居留。但懷孕移工因為情況特殊，可以檢具懷孕診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請暫緩轉換 ...

勞動部指出，外勞如因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主得主張終止契約。如果是適用勞動基準法者如製造業、營造業與養護機構等，雇主應 ...

最近勞工處發表檢討文件，建議修訂《僱傭條例》，容許僱主與懷孕的留宿家庭僱工﹝以外籍傭工佔大多數﹞協議終止僱傭合約，在此情況下，僱主只須根據聘用時期向留宿家庭 ...

勞動部指出，依人權諮詢委員會第36次會議決議，訂「移工在聘僱期間懷孕及其後續工作權益相關處理原則，強調雇主不得因移工有懷孕、分娩等情事而終止聘 ...

由於總統府人權諮詢委員會要求，勞動部訂「移工在聘僱工作期間懷孕及其後續工作權益處理原則」，移工因懷孕經勞雇雙方合意解約，移工可自費在安置單位待產並暫緩轉換 ...

調查亦表示，逾8成僱主誤以為外傭懷孕而無法工作，可以把其. ... 「即使僱主願意給予餘下合約的薪金和福利，惟終止合約仍有機會涉及不合理解僱員工， ...

難怪很多雇主會要求要結過婚生過小孩的移工，移工的權益要顧，雇主的也要顧，合意終止契約，那什麼時候找的到下一個呢？遇到好的移工、看護是帶整個家庭上 ...

我地統計到大概3%既外傭會係香港工作時懷孕，其中九成係菲傭。 ... 此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：. 1. 解僱代通知金；.