勞基法孕婦上班時間、勞基法產假、產假提前請在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是如此。也就是說， ...

為了落實我國憲法規定母性保護的精神，特別在勞動基準法第49條第5項中，對懷孕婦女的工作時間作了一些規定，即雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上10點至翌晨6時之 ...

1.懷孕期間的工作調度與薪資第四十九條第二項規定，雇主不得以任何理由要求懷孕婦女於晚上十點至翌晨六時之時間內工作。 · 2.分娩或流產之產假及工資第五十條：女工分娩 ...

限制女性夜間工作違憲但女性若能證明有健康等正當理由雇主不能強制上夜班大法官八○七號解釋宣告勞基法第四十九條第一項即日起失效，雖然取消了女性 ...

1. 工作時間如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天 ...

依《勞動基準法》規定，只要妳在公司工作超過6個月以上，公司就必須支付產假期間的正常薪資；工作未滿6個月，則發給半薪。此外，勞工保險也有提供給妳2個 ...

還好，自民國91年訂定「性別工作平等法」後，在法律上，除了「勞動基準法」外，提供懷孕婦女更多的保障與權益。請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解懷孕婦女可 ...

女工因健康或其他正當理由請假，仍禁止女性夜間工作，依勞基法第49條第3項，雇主不可強制工作。女工妊娠(懷孕)或哺乳期間之女工，依勞基法第49條第5項 ...

勞基法 §50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請 ... 企業如果按照法令標準給薪，產假期間薪水是用生產前最近一個月正常工作時間平均 ...

工作時間及工作環境的調整. 在勞基法第49條中原本規定，雇主不得使女性員工在晚上10點後至翌日凌晨6點 ...