公務人員績效獎金、績效獎金辦法、績效獎金範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸 ...

一、原則：年終考績獎金以受考人次年1 月1 日的俸給總額(含本俸〈年功俸〉+各項加. 給)為準。二、如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務，並依規定支領代理或 ...

（二）個人績效獎金：各機關應依公務人員考績法覈實辦理平時考核，作為核發個人績效獎金之重要依據，其員工有下列情形之一者，由首長衡酌貢獻程度即時發 ...

年終考績：如甲等或乙等者，可晉俸級1級，並給與1個月或半個月俸給總額的獎金；另如果在同官等內，2年考列甲等，或1年考列甲等、2年考列乙等者，可獲得晉升職等之資格。如 ...

一、公務人員考績法第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金……。二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月 ...

公務人員考績法（96.3.21 總統華總一義字第09600034561 號令）. (一)公務人員考績區分如 ... 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金.

年終工作獎金. 依據每年訂頒之軍公教人員. 年終工作獎金發給注意事項. 及Q&A. 獎. 金. 年終工作獎金. 考績獎金. 個別性獎金. (ex．稅務獎勵金、清潔獎金).

以1月1日是國定假日，原則上公務人員不上班，受考人於1月1日有無實際代理，有無支領主管加給，都須由服務機關覈實認定，而上開事實也會影響受考人考績獎金的實際內涵。因此 ...

（二）各事業年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分。其中考核獎金係依據各事業年度工作考成考核等第，最高以不超過2個月薪資總額為限；至績效獎金 ...

往年各機關所打的考績，約有75％的比例是甲等，亦即75％的公務員都可領到一個月的考績獎金。據行政院發函給全國中央與地方各機關的「110年軍公教人員年終 ...