育嬰假申請規定、育嬰假薪水、育嬰假新制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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申請條件 · 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間， ...

3.有「男生育嬰假」能請嗎？ ... 可以，男女都可以申請，只要依照規定辦理即可。但要特別注意，育嬰假勞基法規定，1個寶寶只能讓1人申請育嬰假，父母沒辦法 ...

本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

一、育嬰假申請重點 · 1.受雇者任職滿6個月（如果未滿6個月，但雇主同意仍適用） · 2.子女滿3歲以前 · 3.父母雙方皆為「在職」（如果只有1位寶寶） · 4.勞保 ...

1. 請領資格被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定，辦理育 ...

育嬰假新制上路！行政院在2022.1.18拍板通過性平法修法，夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼，女性勞工的產檢假及配偶的陪產檢、陪產假都從5天增加為7天， ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼 ...

-每次申請以不少於6 個月為原則，但如果有少於6個月之需求者，可以不低於30日期間，向雇主提出申請，並以2次為限，最多可以請到小孩滿3 歲，最長能申請2 ...

寶寶誕生後，父母可以申請「育嬰留職停薪」，也就是育嬰假來照顧孩子。 ... 如果資格皆符合規定，津貼會在15個工作天後匯入申請人提供的帳戶。

2022年1月26日 — A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪 ... Q1：勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否 ...