勞基法11條4款、勞基法資遣、勞基法14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法11條4款在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...
勞基法11條4款在雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先 ...的討論與評價
勞動基準法第11條 第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，造成業務產生實質變異 ...
勞基法11條4款在<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更的討論與評價
勞動基準法第11條 第4款雖規定：「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」，但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要，又無 ...
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勞基法11條4款在勞動基準法第11條第4款之解釋與適用的討論與評價
按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條第4款定有明文。雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者， ...
勞基法11條4款在「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...的討論與評價
「是以解釋勞基法第11條時，應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後 ... 條即有暗示「解僱最後手段性原則」的存在，查勞動基準法第11條第4款：.
勞基法11條4款在本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少 ...的討論與評價
本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應併同考量之 ...
勞基法11條4款在勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ...
勞基法11條4款在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件的討論與評價
是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以「虧損」為由終止勞動契約，亦應具備「最後手段性」之要件，即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間並持續擴大中，如不以終止勞動契約 ...
勞基法11條4款在3 - 勞資爭議處理專業律師團隊的討論與評價
說明： 所謂「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」係指勞動基準法第11條第4款規定雇主可經預告終止勞動契約事由，蓋按因業務性質變更，有減少勞工 ...
勞基法11條4款在【曹新南專欄】不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關 ...的討論與評價
有關勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的10點說明 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主 ...